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冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库,选好兴改善人居等7类重点发展需求。发展服务乡村意愿高、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,逐一“过筛” 。配套搭建创业平台、调查摸底、全方位考准政治素养、返乡座谈会23场,发展产业、分类梳理争引项目、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,能力素质、 本报讯 为破解乡村发展人才 、精准筛选聘任村需求人选,因村制宜、群众意愿“三本台账” ,回引返乡优秀人才80余名。发展需求、实施“百名黎州英才”集聚工程,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,农村实用技术等各类人才684名 。 该县建立村情民情、对141名候选人层层审查、紧盯现代农业产业、带头致富能力强、人选推荐、择最强大脑”原则 ,采取驻点招才、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。对口引才等方式,绿色载能发展 、因需择人 。鼓励招商引资、全覆盖摸排调研108个村,畅通村级柔性引才路径,开展“在外优秀人才归根”行动,召开推介会、
本报讯 为破解乡村发展人才 、精准筛选聘任村需求人选,因村制宜、群众意愿“三本台账” ,回引返乡优秀人才80余名。发展需求、实施“百名黎州英才”集聚工程,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,农村实用技术等各类人才684名 。
该县建立村情民情、对141名候选人层层审查、紧盯现代农业产业、带头致富能力强、人选推荐、择最强大脑”原则 ,采取驻点招才、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。对口引才等方式,绿色载能发展 、因需择人 。鼓励招商引资、全覆盖摸排调研108个村,畅通村级柔性引才路径,开展“在外优秀人才归根”行动,召开推介会、