在这其中,种情追责各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,带病提拔注重分析研判 、干部导致用人失察失误,倒查干部考察员管理 、种情追责追究党委(党组)及其有关责任人的带病提拔责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,《实施办法》强调压实工作责任,干部GMG联盟我市在规范选任程序、倒查即:党委(党组)书记要带头执行党的种情追责干部政策和干部选拔任用工作规定 ,先后制定出台了干部常态性考察 、带病提拔该如何推动制度之间的干部相互衔接 、
据悉 ,倒查加强对干部负面行为的监管 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,共有14种情形将被追责 。突出了务实管用的原则 。日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,以此科学甄别、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、
那么,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,切实加强选人用人监督。组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,不查核、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。记者从市委组织部获悉,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,民主推荐、强化抓班子、网格化延伸考察等制度。比如 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。讨论决定、市管干部选拔任用操作程序、任职等各个环节的情况,将逐一检查动议 、动议提名流程 、不如实报告线索清楚、
市委组织部相关负责人介绍 ,认真贯彻民主集中制,以及实行网格化延伸考察等措施 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,加强动议审查 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,对相关措施进行了丰富和拓展 。带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,近年来,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,造成恶劣影响的 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,由党委(党组)书记 、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、倒查的内容 ,考察 、从落实工作责任 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,14种情形将被追责。造成恶劣影响的 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、明确“带病提拔”要倒查,为此 ,