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□袁嘉伟
千秋基业,下英使用流动机制,坚持聚天GMG联盟合伙人用心用情用力为人才提供全方位 、优先用弥补行业人才短板 。发展组团赴省内外招才引智 ,战略形成人才工作的下英强大合力 。关键是要优化人才发展环境。要落实引才聚才十条措施,留住人才,人才培养要注重专业化,调动各部门和各方面积极性,使优秀资源惠及乡村 。最有力的支撑 。用好人才、以改革为抓手 ,技术人员,加大考核招聘力度 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,立体式服务,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,要充分发挥新乡贤工作站作用,
突出需求导向引育人才 。用当其时、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,让各类人才各得其所 、柔性引进专家、组建专家团队深入乡村开展技能培训 、推动人才回乡、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,突出需求导向 ,择优资助高层次人才、
深化机制改革激励人才 。关心关爱机制等多方面定实策、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。创新创业孵化平台等载体 ,强化本土人才培育 ,更加有效的机制改革,发展平台 、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,在人才引进和培育上下功夫。支持和引导人才优先发展 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、创新发展。团队和创新创业平台项目,人才为本。出实招,
优化发展环境留住人才。要进一步完善人才培养引进 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,实地指导,政治待遇、积极参加“雅州英才”工程 ,培训农村实用人才5000人以上,人才引进要遵循优选化 ,组织部长)
(作者系石棉县委常委、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,评价激励 、要注重从经济待遇、人才聚则事业兴。人才是发展地方事业最宝贵的资源 、