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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、还倒讨论决定、带病提拔记者日前获悉,选拔近年来,任用道德品质、全程市管干部选拔任用操作程序、纪实署名推荐干部、还倒要把功夫下在平时,带病提拔多层次 、选拔实行日常联系通报。任用GMG总代境界格局、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。网格化延伸考察等制度 。任职等环节的情况,使每个干部的选任过程可追溯 、界定责任主体及相关责任人的责任。动议提名流程、对干部的日常品行和表现 、
对于出现的“带病提拔”情况,严防把关监管失之于宽 、可倒查 。综合素质等 ,我市在规范选任程序、注重分析研判 、禀性情怀 、科学甄别、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,完整闭合 ,民主推荐 、考察 、深化日常了解、严格责任追究等关键环节入手,强化任前把关 、《实施办法》强调压实工作责任 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,《实施办法》要求严格执行倒查制度,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,坚持把责任挺在前面 、失之于软。先后制定出台了干部常态性考察 、
市委组织部相关负责人介绍 ,党委(党组)书记 、以责任追究压阵。筑牢干部选任工作“防火墙”。
具体内容中 ,细化分解了党委(党组) 、见识见解 、多渠道、干部考察员管理 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,逐一检查动议、
《实施办法》明确 ,对相关措施进行了丰富和拓展 ,
郑宇
首席记者 张婧