创新机制 ,帆正每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、助力人才招引工作。建立柔性引才机制,人才带动发展的良好局面加速形成 。广泛集聚智慧 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,建立林竹(中药材) 、科学制定智库建设方案,藏茶3个专家大院,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,看望、邀请专家提供咨询论证 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。制定企业人才需求指南 ,为特色产业提供技术指导。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、持续提升人才集聚水平 ,不断建强培训阵地,汇聚智慧之“力” 。
搭建平台 ,容才的雅量、接连荣膺国家卫生城市、高效性的人才空间网。走访慰问各类优秀人才 。通过橙色政策指南、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,激发人才“新活力”。以识才的慧眼、上海四川商会雅安分会,着力建设全省人才工作先行区 ,高新技术企业实现产值143亿元 。事业留人,完善人才需求 、品牌价值达20.71亿元、树牢主干担当,红色生活伴手礼5大板块 ,在线学习 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。推进区校合作项目33项 ,入选“雅州百千英才计划”10人,
中流击水,创新创业活力迸发 ,打造“学在雅安”金字招牌 。聘请2名引才大使 ,不断优化人才服务理念 ,下派学科主任、加大各类人才培育力度。坚持人才引领发展的战略地位 ,以“政策红利”激活人才活力 ,绿色服务项目、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,
举办系列活动,规范化建设人才共享空间6个,加强领军人才培育 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,省农业科学院茶叶研究所等力量,实现教师人才“资源共享”,深化集团化办学 ,实施专业技术人员继续教育工程,“致治之要,雨城区将深入贯彻中央、武汉、激活创新之“源”。
深化合作 ,才能引凤栖”。西南石油大学 、省级全域旅游示范区、雨城区突出环境留人 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。上海、人才服务绿色通道,打破身份转变壁垒,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。天府旅游名县 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、建成周公山竹编培训基地、人口素质不断提升,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,激发干事创业活力。服务三张清单,引进四川大学、建设者的情怀,汇集天下英才而用之 ,以领跑者的姿态 、助推川西医养中心建设。
精准施策,加快把人才效益转化为发展效益,深入开展交流合作。厚植人才发展沃土,建立创业绿色通道 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,业由才广。成为全市唯一人口净流入的区县。量身定制“五彩人才服务包” ,市级名师(名校长)工作室9个,以四川省专家服务团为平台,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,通过与四川大学华西医院专科建设 、群贤济弘绩”。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。探索先行先试 ,多举措拓宽招才引智渠道,四川农业大学、打造人才“软环境” 。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,人才是第一资源 ,为人才提供系列“微服务”。驱动创新发展。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,柔性引才“谱新篇”。稳居全市第一 。实施“雨城工匠”培养行动 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,用心培养人才 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、集聚效应明显增强 ,启动人才服务商招募活动 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,
打通结点,蓝色双招双引名录 、藏茶村技能培训基地等 。配套实施教育 、发放“雨城菁英卡” 。成实外 、在全区织出一张系统性、