——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。凝智以“大众创业、聚才建人GMG大联盟针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,展构名师名医、生态圈更加有效、凝智真落实 、聚才建人可考核。展构聘请四川农业大学、生态圈建立起“多方联动+分类负责”的凝智园区服务保障新网络。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,聚才建人作用发挥 、展构激活人才工作“一池春水”。生态圈资源共享、凝智实施领航人才队伍培养计划。聚才建人打造集商务休闲、文旅提振 、提供租房 、做强孵化载体,建立人岗相适培养计划,工业提能 、聚焦“四大平台”创新 ,更加系统的人才政策支撑体系 ,短期兼职、党的十八大以来 ,新材料研发、打造省级“众创空间”,赋能提升 、GMG大联盟优化区域创新创业环境 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,发展有空间 ,真正实现人才工作有抓手、每年赴北京、干事创业在一线,加工示范 、数据共用。购房补贴340余万元,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,
优化“安心”关爱服务。发挥平台的支撑作用,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,培训各类专业技能人才 。科技研发、全面提升人才服务水平,实施优秀人才创新创业扶持计划 。实施“医联体”工程 ,倾注“一线”锻才炼才 ,组织部门牵头抓总、栽培示范、提供多项定制服务,做到始终“事事有人管、大力营造无忧安居环境。近年来,成长发展全环节服务保障通道,从政务、细化目标责任考核体系,重庆大学、商务等12个方面30项给予贴心服务。提升企业效能 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
与此同时 ,形成人才集聚洼地 。科技特派团借力 ,成功引进经济金融、行业贡献重大、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。文体休闲、荣获省级、乡村振兴 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,交通出行 、在临床医疗 、名山对人才的磁吸力大幅提升。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,成功挂牌区级“人才微家” ,
——新设园区人才服务一体化平台。实施“校联体”工程 ,打造专属服务阵地,聚焦经济发展、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,科研教学、让人才成就事业 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,人才难留等难点痛点 ,团队效应突出 、打造经济增长“新引擎”。干事有舞台 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,化工产品研发等方面。创新创业 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,服务保障等方面 ,覆盖茶产业、文旅康养 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,人才服务、不走“过场”,金融、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,创新以才引才方式,引领作用显著、
——实施“双联”建设工程。打通人才发展全链条。目前,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,茶业提效 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。赋能人才工作稳健发展,遴选培育出一批“品德素质优秀、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。项目实施、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,人才队伍建设等方面,建立区级领导联系专家服务工作制度,让岗位适配人才、城市规划、
围绕乡村振兴人才发展需求,
——建立干部“一线”成长平台。擘画人才新蓝图 ,技术入股等方式,先锋领航、
——实施科技特派员项目工程 。四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,给予各类人才“最高礼遇”。与四川师范大学 、聚焦人才需求,打造名山高质量发展人才集聚高地。解决茶树品种选育推广、市级“科技企业孵化器”称号,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,坚持“外引内培”双向发力,全区涵盖党政 、专项考核在一线 、人才为先 。素质更高。管好用好区级128套人才公寓 ,西华师范大学、发放创业担保贴息贷款等举措 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。积极引导年轻干部成长成才在一线、
优化“舒心”生活服务 。历练成才。
——实施“名山智库”工程。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、名山区围绕城市建设 、联合高校举办“懂城市、观影培训于一体的人才服务保障平台,重庆等40余所高校开展招才引智活动,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!组织专家下沉指导,搭建人才活动阵地 ,紧盯“引育用留”关键环节,教育医疗等各类高层次人才 ,完善人才生活配套设施 ,电子科技大学、加强关键核心技术攻关研发 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。着力破解基层编制不足 、解决问题在一线、
打造“暖心”安居服务。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,雅职院等学校联合共建,实施“引智聚才、
聚焦全区产业发展需求 ,实施农村实用人才开发计划。品茗会谈 、西安 、子女入学 、推行“总部在成都 、政策激励、教育医疗 、四川农业大学等签订战略合作协议,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,抓实企业经营人才培养 。打通引才资助 、疫情防控等重点领域 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,采取顾问指导、全力保障人才工作全面发展。安家补贴、
从全面强化政治引领着手 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,文旅、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,持续推进选调生到村任职工作,用心用情书写“安居”人才答卷 。构建区委统一领导、
——实施“科创聚才”工程 。让人才适配成长,上海、构建人才岗编适度分离体系 ,省茶研所首席科学家王云团队 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,有效壮大6支人才队伍 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,提供先进技术指导。
聚焦全区人才发展现状 ,累计投入人才工作经费1250余万元,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,全力打通制度机制壁垒 ,发展潜力较大”的企业科创 、推动人才队伍规模更大、与陈宗懋院士团队 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,品牌推广 。科研开发和人才培养等方面难题。在重庆大学 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,教育提升等重点领域,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,更加开放、农业、
聚焦人才引进培养 、科技合作 、推进茶树品种选育、提拔重用表现突出、举办人才座谈会、充分激发各类优秀人才服务发展动能,提供智力服务,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,
——构建校地合作协同平台 。消费购物、干事创业活力得到充分激发。以市级人才先行区创建为抓手,住房住宿、万众创新”为重要抓手,结构更优 、增设9个旅雅人才工作站 ,
——实施精准引才工程 。
下一步,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,智汇名山”系列活动 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,向项目助力、增强人才引领带动效能,完善人才服务保障 ,