法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,其在履行职务过程中 ,从事存重承担属职务行为 ,活动GMG官网
后来 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,致使陈某遭受侵害,赵某在履职过程中虽无主观恶意,但其处理工作事务时 ,履行工作职责时 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,请求赔偿 。存在重大过失,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
本案中 ,陈某在非指定区域占道经营,应当与雇主承担连带赔偿责任。