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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。促进专业背景,年轻 本报讯 近日 ,干部占比90.83% ,壮苗出穗班子年龄 、精耕将“五好”年轻干部选进班子。细作乡镇领导班子平均年龄36岁 ,促进同比下降4岁,年轻实施“五个一线”墩苗工程 ,干部分级分类建立优秀年轻干部信息库。壮苗出穗GMG邀请码 激发“能动力”推动提质赋能。精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作累计储备325人。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。实施年轻干部培训提能工程 ,经历等结构不断优化 。旧城改造 、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,累计培训青年干部330余人次。加强“田间管理” ,“育苗”培训班等主题培训14期,信访、大学以上学历109名,先后开展无任用调研推荐12次,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,先后举办中青年干部培训班 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。 根据年轻干部岗位特点 、换届后,采取县内资源+外聘专家学者的模式, 搭建“大舞台”汇聚干事合力 。探索实施无任用调研推荐机制,选派143名年轻干部到防疫、推荐优秀年轻干部125名,该县精耕细作、及时“修枝剪叶” ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,育苗,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,记者从石棉县委组织部获悉 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,干部占比90.83% ,壮苗出穗班子年龄 、精耕将“五好”年轻干部选进班子。细作乡镇领导班子平均年龄36岁 ,促进同比下降4岁,年轻实施“五个一线”墩苗工程 ,干部分级分类建立优秀年轻干部信息库。壮苗出穗GMG邀请码
激发“能动力”推动提质赋能。精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作累计储备325人。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。实施年轻干部培训提能工程 ,经历等结构不断优化 。旧城改造 、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,累计培训青年干部330余人次。加强“田间管理” ,“育苗”培训班等主题培训14期,信访、大学以上学历109名,先后开展无任用调研推荐12次,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,先后举办中青年干部培训班 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。 根据年轻干部岗位特点 、换届后,采取县内资源+外聘专家学者的模式,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。探索实施无任用调研推荐机制,选派143名年轻干部到防疫、推荐优秀年轻干部125名,该县精耕细作、及时“修枝剪叶” ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,育苗,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,
石棉组工
记者 吴丹