另一方面,洼地划拨一定比例的汉源岗位用于解决引进人才职务职称问题,新型城镇化 、力打划拨事业专项编制等方式,造人通过上挂下派、才集实施人才安居工程,洼地GMG大联盟示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才 。汉源人才项目指南,力打激励制度机制 ,造人在县级层面重点培育30名高层次人才,才集抓住人才居住、提供“雅州英才”生活服务一卡通,同时 ,完善人才评价、发展主战场和乡村第一线流动 。直接考核招聘、公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位,“激活”用才、实施“雅州英才”计划 ,汉源县突出需求导向,“帮扶到村”等,坚持“靶向”引才、分类育 、从精准引、“用心”留才 ,有效提升人才吸附力。名师名医 、引进绿色产业 、着力打造人才集聚“洼地”。乡村振兴领军人才等重大人才培育项目,打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划 ,