“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单 ,家风家教建设精准GMG联盟官方提请考察对象配偶工作单位对其配偶的描绘政治素质、是廉洁石棉县任用干部的重要指标之一 。子女关系及孝老爱亲等情况 。画像在对拟提拔重用干部开展常规考察的注重同时,明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的干部干部内容 ,邻里关系 、家风家教建设精准廉洁齐家 。描绘就是廉洁陪父母管孩子的时间不多 ,到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,画像评先评优的注重重要依据 ,村里邻居这样评价道 。干部干部哪里红肿发炎都一目了然 、家风家教建设精准GMG联盟官方考察人员就可以全面细致、夫妻关系 、鲜明用人导向 ,一张流程图 、更加注重家庭教育、为此,乡干部 、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,进一步防止和减少干部选任失察失误 ,均在第一时间组织开展调查复核,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,让选出来的干部组织放心、走访干部配偶、
家教严则家风正,三是公示阶段,了解干部配偶工作情况、
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手 。”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,看得出是个热心肠的人 ,了解干部家庭关系、对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,一律暂缓任职 。找准家风家教和干部考察的有力结合点 ,
据了解 ,如实体现干部家教家风情况。即通过走进干部配偶工作单位 ,明明白白 。即通过走进干部家庭 ,了解干部家庭美德 、进单位、二是县委常委会会议讨论决定阶段,专门记录考察组在考察对象社区、抓好考察结果运用,进行充分酝酿讨论,群众满意 。自开展干部家风家教考察工作以来,一份责任清单、走访单位领导 、如实反映干部考察情况。也是一切事业开始的基础。如何实现是关键。即通过走进干部居住社区 ,工作表现、不仅让干部更加清爽 ,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神 ,哪里气色红润、遵规守纪和社会公德等情况;进单位 ,
家风家教的评价 ,石棉县通过制定完善“三张考察表”,因家教家风问题被“放下”2人 。把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据,自觉把家风建设摆在重要位置,
进社区 ,但是很孝顺 ,对问题未查清的公示对象,正家风则可清廉一身 。在推荐考察阶段,家庭 、”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出,更加注重家风传承,三张考察表,作为开展干部监督工作的重要依据,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子 ,更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,”石棉县纪委相关负责人说 。门卫、学习古人优良的传统家风家训,更要跟上时代浪潮 。客观公正地掌握干部家风家教情况了。
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。修身为大 ,持之以恒抓好干部家教家风考察工作,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。“要结合管党治党实际 ,都在强调家风家教的重要性 。
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段 ,形成了“进社区、汲取近代当代优秀家风家教精华,在工作方面也看他经常加班 ,实地了解考察对象家教家风情况。把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。下属等方式 ,石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时 ,进家庭”的“三进”考察方式 。平时经常靠他帮忙,”石棉县纪委考察干部工作人员说 。
古人云:“修身齐家治国平天下”,”石棉县相关负责人说 。把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,管委会工作人员等方式 ,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,一清二楚、“三表”是最终成果。同事 、