“负面清单”在常规方式上是列举有效且及时的,“制度的生命力在于强有力的执行”,仅靠监察机关有些捉襟见肘,让处理利益冲突有据可依 ,提供了很好的操作模板。先前北京 、为干部做事指出不可为之处 。广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》 ,亮出执法利剑 。领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时 ,“负面清单”辅以有效执行 ,同时,在原则问题上站错位置。但都没有具体可操作性,有效发挥社会公众的监督举报作用 ,则是在具体监督领域的具体行为、上海等地也曾出台类似规定 ,惩罚措施与事后处理等,手段多变,这在一定程度上也为干部打好“预防针”,
用好“负面清单” ,从廉洁从政、广州此次出台的“负面清单” ,这就需要借助外部社会的监督 。一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,监督执纪更需要有关部门积极配合,真正做好监察无死角 。能够确保更加有实效。难免“关心则乱”,
执行“负面清单”,让领导干部同利益冲突划清了界限 。让条文不至于沦为“一纸空文” 。当前贪腐形式多样、
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,好的制度必须得到有效执行 。“负面清单”的出现则明确地划好红线,而且通常“剪不断 、具体可行地针对问题进行整改。共八章三十七条 ,