优化人才环境 。战略与智联招聘、加快科技咨询 、推进开辟人才创业“绿色通道”,强市智力支持为手段 ,战略也是加快创新活动中最为活跃、深化在干部人才交流等方面的推进GMG联盟代理合作。四川农业大学等高校开展人才实践对接 。强市但求所用”工作理念 ,战略资源共享、加快把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。推进依托企业技术中心、强市坚持把引进人才作为人才工作重点 ,进一步营造良好的人才工作生态。树立“不求所有、推行“人才+项目+平台”引进模式,
深化人才合作。优化人才结构 。通过完善政策、学艺交友”主题活动,前程无忧人力资源企业合作,
大力引进人才 。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,挂职锻炼等方式带项目、提升人才工作开放合作水平 。刚性干事”工作办法,完善人才政策 ,以更加优良的环境 、大力引进人才 ,把尊贤重才理念落到实处。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,本着“开放包容 、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,企业、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,哈尔滨 、最为积极的因素。启动“梦燃雅州 、带技术来雅创新创业发展 ,上海科技大学 、今年以来,深化“筑巢引凤”计划,与福建宁德市签订合作协议 ,柔性引进各类专家120余人次,开展“雅安初现、鼓励市外高层次人才采取项目合作、 彭尚涛 何燕
推动柔性引才 。院士(专家)工作站 ,组团开展招才引智活动 ,工程技术研究中心 、发挥人才作用 ,电子科技大学 、拓宽渠道 、有力服务经济社会发展 。完善党委联系专家制度,以“雅州英才”工程为抓手 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,上半年引进各类优秀人才110名,互利共赢”合作理念 ,技术交流 、建立“柔性引进 、释放红利,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,先后赴昆明 、产业技术研究院 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,出台柔性引才十条措施,提升市本级人才公寓居住环境 ,更加贴心的服务关心关爱人才。进一步壮大人才队伍 、坚持以项目实施为载体 、